THE EFFECT OF PERSON-ORGANIZATION FIT ON ORGANIZATIONAL ATTRACTIVENESS: A STUDY IN KONYA ORGANIZED INDUSTRIAL ZONE
Author:
Abstract
Günümüz iş dünyasında çalışanların işletmeyle aynı değerlere sahip olduğunu görmesi, aynı ihtiyaç ve beklentilere sahip olması başka bir deyişle işletmeyle uyumu yakalaması çalışanların işletme hakkındaki düşünce ve tutumlarını olumlu anlamda perçinleyecektir. Bu durum çalışanların işletmeyi çalışmaya değer bir yer olarak algılamasını sağlayacaktır ve örgütsel çekicilik algılarını daha olumlu kılacaktır. Bu doğrultuda işletmelerin rekabet avantajı kazanmasında ve gerçek başarıyı elde etmesinde özellikle aday çalışanların düşüncelerinin önemsenmesi şarttır. Konya Organize Sanayi Bölgesi makine ve parçaları imalatı işletmelerinde stajyer çalışanların kişi-örgüt uyumlarının örgütsel çekicilik algıları üzerindeki etkisinin saptanması araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu araştırmanın önemi çalışanların kişi-örgüt uyumu ve örgütsel çekicilik ilişkilerinin anlaşılmasıdır. Araştırmada anket tekniği kullanılmıştır. Anketler 113 stajyer çalışan üzerinde uygulanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde kişi-örgüt uyumu ve örgütsel çekicilikle ilgili konular ele alınmıştır. Araştırmanın yöntemini içeren son bölümde ise kişi-örgüt uyumunun örgütsel çekicilik üzerindeki etkisi belirlenmiştir. Bu bölümdeki analizlerde SPSS 17.0 ve AMOS 18.0 paket programları kullanılmıştır. Araştırma analizleri yürütülürken geçerlilik ve güvenilirlik, faktör analizleri, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Analizler sonucunda kişi-örgüt uyumunun örgütsel çekicilikle pozitif bir ilişkisi bulunmuştur. Buna ek olarak kişi-örgüt uyumu alt boyutlarından değer uyumunun ve gereksinim-karşılanma uyumunun genel çekicilik ve takip etme niyeti üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi bulunmuştur. Son olarak beklentiler-beceriler uyumunun takip etme niyeti ve prestij üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi bulunmuştur.
Keywords
Abstract
In today's business world, seeing the same values as the organization by employees, having the same needs and expectations, in other words fitting with the organization, shall positively reinforce the employees' thoughts and attitudes about the organization. This will enable employees to perceive the organization as a place which is worth working and will make their perception of organizational attractiveness more positive. In this direction, it is inevitable to consider the opinions of candidate employees in order to gain competitive advantage and achieve real success. The main purpose of study is to determine the effect of person-organization fit on perception of organizational attractiveness of trainee employees working in the machinery and parts manufacturing enterprises in Konya Organized Industrial Zone. The importance of this study is to understand the relationship between employees and organizational attractiveness. In the study, questionnaire technique has been used. The questionnaires have been carried out to 113 trainee employees. In the first part of the study, the subjects related to person-organization fit and organizational attractiveness have been discussed. And in the last chapter including the research method, it has been tried to determine the effect of person-organization fit on organizational attractiveness. SPSS 17.0 and AMOS 18.0 package programs have been used in the analysis of this part. Validity and reliability, factor analysis, correlation and regression analysis have been used in the study when performing the research analyses. As a result of the analysis, a positive relationship was found between person-organization fit and organizational attractiveness. In addition, it was found that value congruence and needs-supplies-fit which are sub-dimensions of person-organization fit had a significant and positive effect on general attractiveness and intentions to pursue. Finally, it was found that demands-abilities fit had a significant and positive effect on intentions to pursue and prestige.