Author:
Abstract
Son yıllarda yaşanan hızlı teknolojik değişimler ve artan rekabet ile işletmelerin güçlü insan kaynağına olan talebi artmıştır. İşletmeler çalışanlarının sorunlar karşısında dayanıklı olmalarını arzu etmektedir. Psikolojik sağlamlık bireyin karşılaşmış olduğu yoğun stres, tehdit ve zorluklar karşısında hayatını devam ettirebilme ve ayakta kalabilme gücüdür. Bireyin karşılaşmış olduğu bu zorlukların üstesinden gelebilmesi ve yeni durumlara uyum sağlayabilmesidir. İş yaşam kalitesi bireylerin çalışma koşullarının iyileştirilip yetki ve sorumluluk verilerek daha güvenli bir ortamda memnun, verimli ve yeteneklerini keşfetmiş şekilde çalışmalarının sağlanmasıdır. İşletmeler çalışanları için daha etkin çalışma koşulları oluşturarak onlara yardımcı olabilmekte ve iş yaşam kalitelerini artırmalarına destek sağlayabilmektedir. Bu çalışmanın amacı psikolojik sağlamlık ve iş yaşam kalitesi arasındaki ilişkinin ortaya çıkarılmasıdır. Bu nedenle Adana ilinde faaliyet gösteren bir işletmenin çalışanları üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmada veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Toplamda 120 çalışan anketimize geri dönüş yapmıştır. SPSS programı aracılığı ile gerçekleştirilen analizler sonucunda psikolojik sağlamlık ve iş yaşam kalitesi arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki ortaya konulmuştur.
Keywords
Abstract
Due to the rapid technological changes and increasing competition in recent years, the demand for strong human resources of enterprises has increased. Businesses want their employees to be resilient to problems. Psychological resilience is the power of the individual to survive and sustain his/her life in the face of intense stress, threats and difficulties. It is the ability of the individual to overcome these challenges and adapt to new conditions. Work life quality is to improve the working conditions of individuals and to ensure that they work in a safer environment, satisfied, productive and discovered their abilities, by giving them authority and responsibility. Businesses can help them by creating more effective working conditions for their employees and support them to improve their work life quality. The aim of this study is to reveal the relationship between psychological resilience and work life quality. For this reason, a research has been carried out on the employees of a company operating in Adana province. Survey is used as a data collection technique in the study. In total, 120 employees have returned to our survey. As a result of the analyses carried out through the SPSS program, a positive and significant relationship between psychological resilience and work life quality has been determined.