Author :
Abstract
Araştırmanın amacı, eğitim kurumlarındaki yöneticilerin kayırmacı davranışlarının diğer çalışanların örgütsel sinizm düzeylerine etkisinin tespit edilmesidir. Araştırma İstanbul’da (Avrupa yakası) lise düzeyinde eğitim veren kurumlarındaki 358 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama metodu olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmada kolayda örneklem tekniği kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS 22 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda koordinasyon ve kontrol süreçlerinde yapılan kayırmacılığın bilişsel sinizm, duyuşsal sinizm ve davranışsal sinizm düzeyini arttırdığı tespit edilmiştir. Araştırmada kullanılan analiz teknikleri “normal dağılım varsayımı” ile yapılmıştır. Kayırmacılık için kullanılan ölçüm aracı yönetimsel fonksiyonlar esasında ölçüm yapmaktadır. Bu nedenle kayırmacılık türleri açısından sonuca ulaşılamamıştır. Alanyazındaki benzer çalışmalar yöneticilerin öğretmenlere karşı (dikey hiyerarşi) kayırmacılık davranışlarını incelemektedir. Bu araştırma yöneticileri de örnekleme almasından dolayı benzer çalışmalardan farklıdır.
Keywords
Abstract
The aim of the research is to determine the effect of the nepotist behaviors of managers in educational institutions on the levels of organizational cynicism of other employees. The research was carried out in Istanbul (European side) with 358 participants in institutions providing high school education. Questionnaire technique is used as data collection method. In the research, convience sampling technique was used. The collected data were analyzed with SPSS 22 package program. As a result of the research, it has been determined that nepotism in coordination and control processes increases the level of cognitive cynicism, affective cynicism and behavioral cynicism. The analysis techniques used in the research were made with the “normal distribution assumption”. The measurement tool for nepotism is measured on the basis of administrative functions. Therefore, no conclusions have been reached regarding nepotism. Similar studies in the literature examine the nepotic behaviors of administrators towards teachers (vertical hierarchy). These research differs from similar studies because managers are taken in the sampling.
Keywords
- Abraham, R. 2000. “Organizational cynicism: Bases and consequences”,. Genetic, Social, and
- Abraham, R. 2000. “Organizational cynicism: Bases and consequences”,. Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126(3):269–92.
- Abubakar, A. Mohammed, Boshra Hejraty Namin, Ibrahim Harazneh, Huseyin Arasli, ve TuğbaTunç. 2017. “Does gender moderates the relationship between favoritism/nepotism, supervisorincivility, cynicism and workplace withdrawal: A neural network and SEM approach”. Tourism Management Perspectives 23(2017):129–39.
- Aktan, C. C. 2001. Yolsuzlukla Mücadele Stratejileri. Ankara: Hak-İş Yayınları.
- Argon, T. 2016. “Öğretmen Görüşlerine Göre İlkokullarda Yöneticilerin Kayırmacılık Davranışları”. Kastamonu Eğitim Dergisi 24(1):233–50.
- Asunakutlu, T., ve U. Avci. 2010. “Aile İşletmelerinde Nepotizm Algısı ve İş Tatmini İlişkisi ÜzerineBir Araştırma.” Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 15(2):93– 109.
- Aydogan, Ismail. 2009. “Favoritism in the Turkish Educational System: Nepotism, Cronyism and Patronage”. Educational Policy Analysis and Strategic Research. 4(1):19-35.
- Aytaç, Ö. 2010. “Bürokratik Kayırmacılık: Enformel Bağlayıcılıkların Yönetim İlişkilerine Etkisi”.Ss. 86–109 içinde Yönetim ve Örgüt Açısından Kayırmacılık, editör R. Erdemm. İstanbul: Beta Yayınları.
- Balay, R., A. Kaya, ve A. Cülha. 2013. “örgüt kütürü ve örgütsel sinizm ilişkisi”. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 14(2):123–44.
- Brandes, P., ve D. Das. 2006. “Locating Behavioral Cynicism at Work: Construct Issues and Performance Implications”. Research in Occupational Stress and Well Being.5, 243-266.
- Çetinkaya, F. F., ve B. Özkara. 2015. “Hizmet İşletmelerinde Psikolojik Sözleşme İhlalleri VeÖrgütsel Sinizm İlişkisi: Kapadokya Bölgesi 4 Ve 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 9(72–91).
- Darioly, Annick, ve Ronald E. Riggio. 2014. “Nepotism in the hiring of leaders: Is there a stigmatization of relatives?” Swiss Journal of Psychology 73(4):243–48.
- Dean, J. W., P. Brandes, ve R. Dharwadkar. 1998. “Organizational Cynicism”. Academy of Management Review 23(2):341–52.
- Doğan, S., ve C. T. Uğurlu. 2014. “Okul Yöneticilerinin Etik Liderlik Davranışları ile Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Algıları Arasındaki İlişki”. GEFAD 34(3):489–516.
- Eaton, J. A. 2000. “A Social Motivation Approach to Organizational Cynicism”. Graduate Program in Psychology, York University, Toronto.
- Eker, A. 1994. Maliye Politikası. Ankara: Takav Yayınları.
- Erol, Y. C., ve M. Turhan. 2019. “Öğretmen Görüşlerine Göre Eğitim Örgütlerinde Kronizm,Sessizlik ve Sinizm Arasındaki İlişki”. Hacettepe University Journal of Education (February):1–16.Gökyer, N., ve İ. Türkoğlu. 2018. “Liselerde Görev Yapan Öğretmenlerin Örgütsel Destek Algıları ile Örgütsel Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki”. Eğitim ve Bilim 43(196):317–40.
- Gomes, G. M., J. M. Owens, ve J. F. Morgan. 2006. “The paramour’s advantage: Sexual favoritismand permissibly unfair discrimination”. Employee Responsibilities and Rights Journal, 18:73-88.
- Gül, N. 2016. “Kayırmacılık Ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişki: Lise Öğretmenleri Üzerine Bir Alan Araştırması”. Social Sciences Studies Journal.2:22-31.
- İlhan, S., ve Ö. Aytaç. 2010. “Türkiye’de Kayırmacı Eğilimlerin Oluşmasında Toplumsal ve KültürelYapının Rolü.” Ss. 61–83 içinde Yönetim ve Örgüt Açısından Kayırmacılık, editör R. Erdem. İstanbul: Beta Yayınları.
- James. 2005. “Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizations : An Examination of thePotential Positive and Negative Effects on School Systems”. Electronic Theses, Treatises and Dissertations.
- Karacaoğlu, K., ve F. İnce. 2013. “Pozitif örgütsel davranışın örgütsel sinizm üzerindeki etkileri:kayseri ilindeki imalat sanayi işletmelerinde bir uygulama”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 18(1):181–202.
- Karahan, A. 2014. “Nepotizm ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi ve BirUygulama”. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 14(27):124–48.
- Kendir, H., E. Arslan, N. Özgün, ve A.G. Özkoç. 2019. “İşgörenlerin Nepotizm ve Sinizm AlgılarıArasındaki İlişki: Nevşehir deki Otel İşletmelerinde Bir Araştırma (The Relationship betweenEmployees Perceptions of Nepotism and Cynicism: A Study on Hotel Enterprises in Nevşehir)”. Journal of Business Research - Turk 11(4):2960–71.
- Keskinkilic K., S. B., ve E. Oguz. 2016. “Relationship between Political Discrimination LevelPerceived by Teachers and Teachers’ Organizational Cynicism Levels”. Eurasian Journal of Educational Research.60 (2016):55-70.
- Kutaniş, R. Ö., ve E. Çetinel. 2010. “Adaletsizlik Algısı Sinisizmi Tetikler mi?” Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 26(1):186–95.
- Özgener, Ş., A. Öğüt, ve M. Kaplan. 2008. “İşgören-İşveren İlişkilerinde Yeni Bir Paradigma:Örgütsel Sinizm”. Ss. 53–72 içinde Örgütsel Davranışta Seçme Konular: Organizasyonların KaranlıkYönleri ve Verimlilik Azaltıcı Davranışlar, editör M. Özdevecioğlu ve H. Karadal. Ankara: İlke Yayınevi.
- Özkanan, A., ve R. Erdem. 2014. “Yönetimde Kayırmacı Uygulamalar: Kavramsal Bir Çerçeve”. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2(20):179–206.
- Özler, D. E., C. G. Atalay, ve M. D. Şahin. 2010. “Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle mi Bulaşır?” Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 2(2):47–57.
- Özler, H., D. E. Özler, ve G. E. Gümüştekin. 2007. ““Aile İşletmelerinde Nepotizmin GelişimEvreleri ve Kurumsallaşma"”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1):437–50.Özsemerci, K. 2002. Türk Kamu Yönetiminde Yolsuzluklar, Nedenleri, Zararları ve Çözüm Önerileri. Ankara: Sayıştay Yayınları.
- Türköz, T., S. Polat, ve S. Coşar. 2013. “Çalışanların Örgütsel Güven ve Sinizm Algılarının ÖrgütselBağlılıkları Üzerindeki Rolü”. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 20(2):285–302.
- Yıldırım, M. 2013. “Kamu Yönetiminin Kadim Paradoksu: Nepotizm ve Meritokrasi”. CBÜ SBE Dergisi 11(2):353–80.
