Author:
Abstract
Bir örgütün temel bileşeni insanlardır. İnsanlar yoluyla kararlar alınır ve alınan kararlar yine insanlar yoluyla hayata geçirilir. Bu süreçte başarılı sonuçlar elde edebilmek için insanın etkinliği ve verimliliği arttırılmalıdır. Bunun için de insan ile örgüt arasındaki ilişki ve etkileşimin yüksek düzeyde olması, yani kişi ile örgüt arasındaki uyumun sağlanması gereklidir. Eğer kişi ve örgüt arasında gerek amaçlar, gerek beklentiler, gerekse de değerler açısından iyi bir uyum yakalanabilirse, çalışanların olumsuz tutum ve davranışlar sergileme eğilimleri düşecektir. Bu da, hem çalışanın, hem de örgütün daha etkin ve verimli olmasını sağlayacaktır. Bu çalışma kapsamında, kişi - örgüt uyumuyla birlikte, yukarıda sözü edilen olumsuz tutumlardan biri olarak örgütsel sinizm olgusu da ele alınmış ve kişi-örgüt uyumunun örgütsel sinizm üzerindeki rolü sorgulanmıştır. Araştırma sonucunda, kişi-örgüt uyumun örgütsel sinizmi anlamlı ve negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Keywords
Abstract
The main component of an organization is people. Decisions are made through people and are realized through people. In this process, the person efficiency and productivity should be increased in order to achieve successful results. For this, the relationship and interaction between people and the organization must be at a high level, that is, the fit between the person and the organization must be ensured. If a good fit can be achieved between the person and the organization in terms of goals, expectations and values, the tendency of employees to exhibit negative attitudes and behaviors will decrease. This will enable both the employee and the organization to be more effective and efficient. Within the scope of this study, person - organization fit and organizational cynicism, which is seen as one of the negative attitudes mentioned above, were taken into consideration and the effect of person - organization fit on organizational cynicism was examined. As a result of the research, it was determined that person - organization fit affects organizational cynicism significantly and negatively.