Author:
Abstract
Şirket yönetiminde insan kaynakları yönetiminin önemli rolü bulunmaktadır. Çalışanı eğitmek, çalışanın gelişmesini sağlamak hatta çalışanın içindeki yeteneği keşfetmek insan kaynakları yönetiminin sorumluluğundadır. Klasik yönetim anlayışında çalışan sadece işi yapan araç olarak görülürken zamanla insan kaynağının önemi anlaşılmış, çalışan motivasyonuna önem verilmiştir. İnsan kaynaklarını etkin yönetebilen şirketler insan kaynakları birimine bağlı yetenek yönetimine ağırlık vermeye başlamışlardır. Yurtdışında bulunan özellikle teknoloji devi şirketler, adaylar üniversite mezunu olsun veya olmasın diplomadan ziyade öğrenebilme isteği, işbirlikçi olma, yönetebilme becerisi, problem çözebilme, duygusal dengeye sahip olmak, araştırmaya meraklı olmak gibi kişisel özellikleri daha değerli görmektedirler. İşe alımlarda uygulanan sınavlar, testler, mülakatlar ilk başta şirketler için yüksek maliyetli gözükse de yanlış aday seçimi para, zaman, enerji bakımından şirketlere daha maliyetli olacaktır. İş arama siteleri arasında önemli bir yere sahip olan www.kariyer.net üzerinde 16.06.2020-17.07.2020 tarihleri arasında verilen iş ilanları bu çalışma kapsamında incelenmiştir. Çalışma; İstanbul Avrupa ve Anadolu yakasındaki 629 adet iş ilanıyla sınırlandırılmış ve ilanlarda “tecrübeli olmak”, “lisans mezunu olmak” kriterleri dikkate alınmıştır. 629 adet iş ilanında 2 kriterin de hep mevcut olduğu gözlemlenmiştir. Üniversite mezunu olmayan yetenekli adayların, üniversiteden yeni mezun olmuş yetenekli, gençlerin ve tecrübesi az olan yetenekli adayların da şirketler tarafından görmezden gelinmemesi gerektiği vurgulanmıştır.
Keywords
Abstract
Human resources management has an important role in the management of the company. It is the responsibility of human resources management to train the employee, to ensure the development of the employee, and even to discover the talent within the employee. In the classical management approach employee is seen as a tool that only does the job, the importance of human resources has been understood over time, and emphasizes is put on employee motivation. Companies that can manage their human resources effectively have started to focus on talent management under the human resources unit. Especially technology giant companies abroad consider personal characteristics such as the desire to learn, being collaborative, managerial skills, problem solving, having emotional balance, and being interested in research, rather than a degree, whether or not candidates are university graduates. Although the exams, tests and interviews applied in recruitment seem to be costly for companies at first, the wrong candidate selection will be more costly to companies in terms of money, time and energy. The job postings posted on www.kariyer.net, which has an important place among job search websites, between 16.06.2020-17.07.2020 were examined within the scope of this study. The study was limited to 629 job postings on the European and Anatolian sides of Istanbul, and the criteria of "being experienced" and "having a license degree" were taken into account. It was observed that both 2 criteria always exist in all of 629 job postings. It was emphasized that the talented candidates who are not university graduates, talented young people who have just graduated from the university, and talented candidates with little experience should not be ignored by the companies.