Author :
Abstract
Araştırmada; geriatrik liderlik kavramı açıklanarak yaş ile ilişkisi incelenmiştir. Bu bilgilerin yanı sıra dünyadan ve Türkiye’den geriatrik lider örnekleri verilmiştir. Kariyer devreleri ile geriatrik liderliğin ilişkisi ortaya konmuştur. Literatürde geriatrik liderlik kavramının yönetim ve insan kaynakları açısından pek fazla ele alınmadığı görülmüştür. Araştırmanın amacı; çalışanların geriatrik liderler hakkındaki görüşlerini belirleyen bir çerçeve çizmektir. Araştırmada; çalışanların düşüncelerini açığa çıkarmak için nitel yöntem benimsenmiştir. Veri toplama aracı olarak görüşme tekniği kullanılmıştır. Geriatrik liderliği nasıl algıladıklarına ilişkin on sekiz çalışana yarı yapılandırılmış sorular yönetilmiştir. Çalışanlardan elde edilen veriler içerik analizine tabi tutularak yorumlanmıştır. Çalışanların geriatrik liderlik hakkındaki görüşlerinden yaş ve performans, kariyer sonu temaları oluşturulmuştur. Her iki tema için olumlu ve olumsuz olarak kategoriler ortaya çıkmıştır. Yaş ve performans teması için olumlu olarak tecrübe; olumsuz olarak sağlık sorunları, düşük performans ve verimsizlik şeklinde kategorize edilmiştir. Kariyer sonu teması için tecrübe, bilgi birikimi, emeklilik olumlu; gözden düşme, verimsizlik, evrak işleri-imza atma, yenilikten uzaklaşma olumsuz olarak kategorize edilmiştir. Kategorize edilen veriler elde edilen temalar doğrultusunda yorumlanmıştır
Keywords
Abstract
In this study, the term geriatric has been explained and its relation with age has been analysed. In addition to this information, examples from the world and Turkey have been given. The connection between career periods and geriatric leadership has been put forth. It has been realized that in literature geriatric leadership has not been approached in terms of management and human resources. The purpose of this study is to form a frame stating the views of employees about geriatric leaders. A qualitative method has been adopted in order to reveal the opinions of employees. The method of interviewing has been applied so as to collect data. Eighteen questions have been asked to employees in order to analyse their understanding of geriatric leadership. The data collected from the employee have been interpreted according to content analysis. The concepts of age and performance and end of career have been formed based on the views of the employees. Positive and negative categories have been generated for both concepts. While experience has been categorized as positive for age and performance, health issues, low performance, and ineffectiveness have been categorized as negative. For the concept of end of career, knowledge and retirement have been listed as positive whereas discredit, ineffectiveness, paperwork – signature, moving away from innovation have been listed as negative. The information categorized has been interpreted in line with the concepts formed
Keywords
- Albrecht, K. (2002). Seventeen Syndromes Of Organizational Dysfunction Lessons From Thirty Years
- Albrecht, K. (2002). Seventeen Syndromes Of Organizational Dysfunction Lessons From Thirty YearsStudying Collective Craziness, https://www.karlalbrecht.com/downloads/Albrecht-SeventeenSyndromes.pdf, (erişim tarihi: 12.10.2018).
- Albrect, K. (2006). Social İnteligence ? The New Science Of Success., Jossey Bass, San Francisco.
- Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Sakarya Yayıncılık, Sakarya.
- Arastaman, G., Öztürk Fidan, İ. ve Fidan, T. (2018). “Nitel Araştırmada Geçerlik Ve Güvenirlik: Kuramsal Bir İnceleme”. YYÜ Eğitim Fakültesi Dergisi, 15(1), 37-75.
- Arıcı, E. (2002). “Yönetici Yaşının Liderlik Davranışları Üzerindeki Etkileri: Bankacılık Sektöründen Bir Grup Yönetici Üzerine Bir Araştırma”. Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi (3), 1-20.
- Armstrong, M. and Taylor, S. (2009). Armstrong's Handbook Of Human Resource Management Practice, London, Kogan Page.
- Ata, N. (2006). “Bilgi Çağında Kariyer Ve Liderlik”, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
- Atuder (2012). Geriatrik Popülasyonda Travma Analizi, ATUDER, 48657, 1-19. Aytaç, S. (2005). Çalışma Yaşamında Kariyer, Bursa: Ezgi Kitapevi.
- Baltacı, A. (2019). “Nitel Araştırma Süreci: Nitel Bir Araştırma Nasıl Yapılır?”. Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(2), 368-388.
- Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, İstanbul
- Başkale, H. (2016). “Nitel Araştırmalarda Geçerlik, Güvenirlik Ve Örneklem Büyüklüğü”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, 9(1), 23-28.
- Baykal, E., Zehir, C. ve Köle, M. (2018). Hizmetkâr Liderlik Firma Performansı İlişkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı (Mediator) Etkisi. Akademik Hassasiyetler, 5(9), 111-133.
- Beğer, T. ve Yavuzer, H. (2012). Yaşlılık Ve Yaşlılık Epidemiyolojisi, Klinik Gelişim, 25, 1-3.
- Berg, B. ve Lune, H. (2015). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, (Çev.Edt.) H. Aydın, Eğitim Yayınevi, Konya.
- Bogdan, R. C. ve Biklen, S. K. (2003). Qualitative research for education: an introduction to theories and methods, Pearson Education,New York.
- Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.
- Certo, C. S. and Certo, S. T. (2012). Modern Management Concepts And Skills, Prentice Hall, New Jersey, Çalik, T. ve Ereş, F. (2006). Kariyer yönetimi, Ankara: Gazi Kitapevi.
- Çataloğlu, S. (2018). “Yaşlılık, Değer Ve Teknoloji”, Uluslararası İnsan Çalışmaları Dergisi, 1, 27-35. Dawson, C. (2015). Araştırma Yöntemlerine Giriş, (Çev. Edt.) A. Arı. Konya: Eğitim Yayınevi.
- Giddens, A. (2012). Sosyoloji, (Ed.) C. Güzel, Çev. H. Özel. Kırmızı Yayınları, İstanbul.
- Gökçe, O. (2006). İçerik Analizi Kuramsal ve Pratik Bilgiler, Siyasal Kitapevi, Konya.
- Gültekin, C. (2012). “Okul Yöneticilerinin Liderlik Stillerinin Okul İklimi Üzerine Etkisi: İstanbul İli AnadoluYakası örneği”. Basılmamış Yüksek Lisans Tezi Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Halil, M. ve Cankurtaran, M. (2008). Geriatrik Hastaya Yaklaşım, Türkiye Klinikleri J Med Sci, 28(Suppl), 262-266.
- https://www.ekonomist.com.tr/kapak-konusu/40-genc-ceo-2.html, (erişim tarihi: 02.02.2019).
- https://www.capital.com.tr/gundem/aktuel/40-yas-alti-40-genc-ceo-odullerini-aldi, (erişim tarihi: 02.02.2019).
- Karataş, Z. (2015). “Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri”. Sosyal Hizmet E‐Dergi Manevi Temelli Sosyal Hizmet Araştırmaları Dergisi, 1(1): 62-80.
- Keskinler, M. V., Tufan, F. ve Oğuz, A. (2013). “Geriatrik Sendromlar”, Okmeydanı Tıp Dergisi, 29(Ek sayı 2), 41-48.
- Kodan Çetinkaya, S. (2014). “Öğrencilerinin Kendi Mesleklerine İlişkin Algılarının Metafor Analizi İle İncelenmesi”. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 36 (2), 137-150.
- Madanchian, M., Hussein, M., Noordin, F. ve Taherdoost, H. (2016). Leadership Theories; An Overview of Early Stages, Recent Advances in Energy, Environment And Financial Science, 198-201.
- Mathis, Robert L. ve Jackson, John H. (2008). Human Resource Management, Thomson South-Western: The Thomson Corporation.
- Noe, R. (2008). İnsan Kaynaklarının Eğitimi & Geliştirilmesi, (Çev.) C. Çetin, Beta Yayınları, İstanbul.
- Önder, Ö. (2013). “Gerontokrasi: Yaşlılar Yönetimi”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 36(Nisan), 271- 281.
- Öz, F. (2002). “Yaşamın Son Evresi: Yaşlılık Psikososyal Açıdan Gözden Geçirme”. Kriz Dergisi, 10(2), 17- 28.
- Özden, C. (2008). Başarılı Bir Hayat İçin Kariyer Planlaması Ve Yönetimi, Ödül Yayınları, İstanbul.
- Uhlenberg, P. (1988). “Does Population Aging Produce İncreasing Gerontocracy?”, Sociological Forum, 3(3), 454-463.
- Punch, K. (2005). Sosyal Araştırmalara Giriş Nicel ve Nitel Yaklaşımlar. (Çev.Edt.) Z. Etöz, Siyasal Kitapevi, Ankara.
- Saylı, H. ve Baytok, A. (2013). Örgütlerde Liderlik Teori Uygulama ve Yeni Perspektifler, Nobel Yayıncılık, Ankara
- Super, D. and Hall, D. (1978). Career Development Exploration And Planning, Annual Reviews Psychology, 29, 333-372.
- Tunç, A. ve Uygur, A. (2001). Kariyer Yönetimi, Planlaması ve Geliştirme, Gazi Kitapevi. Ankara.
- Üzüm, B. (2017). Psikolojik sözleşme ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde kariyer yönetiminin rolününbelirlenmesine yönelik bir araştırma, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Basılmamış Doktora Tezi, Sakarya.
- Werner, İ. (1993). Liderlik ve yönetim. (Çev. V. Üner). İstanbul: Rota Yayınları.
- Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (1999). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
