Author :
Abstract
İşletmelerde son zamanlarda git gide artan şiddet olgusu, sağlık personellerinin psikolojik ve fiziksel sağlığını olumsuz yönde etkilemektedir. Kamuda şiddet, kamuda meydana gelen personellerin birbirine veya yöneticilerin personellerine yaptığı fiziksel şiddet olarak tanımlanmaktadır. İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) hem özel sektörde,hem de kamu sektöründe yaşanan önemli bir sorundur. Bu çalışmada işyerinde psikolojik taciz, sadece kamu görevlileri bakımından ele alınmaktadır. Kamu görevlileri bakımından psikolojik şiddet, psikolojik şiddetin (mobbing) yapısı ve boyutları, psikolojik şiddete ilişkin hukuki boyut konusunu incelemek amaçlanmıştır.
Keywords
Abstract
In recent years, the increasing severity of violence in the workplace has a negative effect on the psychological and physical health of health personnel. Violence in the public sector is defined as the physical violence of the personnel in the public to each other or to the personnel of the managers. Mobbing in the workplace is an important problem in the private sector as well as in the public sector. In this study, psychological harassment in the workplace is addressed only in terms of public officials. The aim of this course is to examine the psychological dimensions of psychological violence, the structure and dimensions of mobbing, the legal dimension of psychological violence.
Keywords
- Akgeyik, T., Güngör, M., Uşen Ş., Omay, U., İşyerinde psikolojik taciz olgusu: niteliği, yaygınlığı ve mücadele stratejisi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2009; (56), ss. 95-149
- Ceylan, A. Ve Ulutürk, Y. H., Rol belirsizliğ, rol çatışması,iş tatmini ve performans arasındaki ilişkiler. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2006: 7 (1), ss. 48-58.
- Çınar, O. Ve Akpunar, E., N. Mobbing ve iş performansına ilişkin öğretmen algılarının çeşitli değişkenleraçısından değerlendirilmesi. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2017: 14 (37), ss. 41-48.
- Çukur, C. İşyerinde psikolojik taciz (mobbing). Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası Dergisi. 2012: 26 (2), ss. 34-48.
- Demir, Y. ve Çavuş, M. F. Mobbingin kişisel ve örgütsel etkileri üzerine bir araştırma. Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi. 2009: 2 (1), ss. 13-23.
- Güldalı, O. Çalışma yaşamında çalışana psikososyal ve psikosomatik açıdan acı veren travmatik bir deneyim: mobbing (yıldırma). Toplum ve Sosyal Hizmet. 2012: 23 (2), ss. 125-144.
- Günel, Ö. D. İşletmelerde yıldırma olgusu ve yıldırma mağdurlarının kişilik özelliklerine ilişkin bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2010: 12 (3), ss. 37-60.
- Karcıoğlu, F. ve Akbaş, S. İş yerinde psikolojik şiddet ve iş tatmini ilişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2010: 24 (3), ss. 139-161.
- Karcıoğlu, F. ve Çelik, H. Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi. 2012: 26 (1), ss. 59-75.
- Laleoğlu, A., Özmete E. Mobbing ölçeği: geçerlik ve güvenirlik çalışması. Sosyal Politika Çalışmaları. 2013: 13 (31), ss. 9-31.
- Mimaroğlu, H. ve Özgen, H. Örgütlerde güncel bir sorun: ‘mobbing’. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. 15, 2008: ss. 201-226
- Özler, D. E., Atalay, C., Şahin, M. Mobbingin örgütsel bağlılık üzerine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2008: (22), ss. 2-28.
- Öztürk, H., Dereli, E., İpek, N., Müdüroğlu, A., Faikoğlu, R. Mobbing (psikolojik yıldırma), örgüt üzerindeki etkileri ve çözüm önerileri. Sağlık Akademisyenleri Dergisi. 2015: 2 (1), ss. 27-33.
- Şahin, M. Mobbing olgusuna anatomik bir bakış: üniversite özelinde bir vaka analizi. Akademik Bakış Dergisi. 2013: (38), ss. 1-20.
- Taşkın, A. Mobbing Davalarında Manevi Tazminatın Belirlenmesi. International Journal Of Legal Progress, 2015: 1(2), 133-176
- Temiz, N. Mobbingin Yaşam Kalitesine Etkisi: Kobi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Türk Hava Kurumu Üniversitesi, Ankara. 2016.
- Tengilimoğlu, D. ve Mansur, F. İşletmelerde uygulanana mobbingin (psikolojik şiddet) örgütsel bağlılığa etkisi. Uluslararası İktisadi Ve İdari İncelemeler Dergisi. 2009: 1 (3), ss. 69-89.
- Tınaz, P. Çalışma yaşamında psikolojik bir dram: mobbing. Toprak İşveren. 2006: (71), ss. 1-12.
- Tınaz, P. İşyerinde psikolojik taciz (mobbing). Çalışma ve Toplum Ekonomi Ve Hukuk Dergisi, İşyerindePsikolojik Taciz (Mobbing), Cinsel Taciz Ve Ayrım Yasağı Seminer Tebliğleri/Özel Sayı. 2006: 4 (11), ss. 13-28.
- Tutar, H. İşyerinde psikolojik şiddet sarmalı: nedenleri ve sonuçları. Yönetim Bilimleri Dergisi. 2004: 2 (2), ss. 101-128.
- Ünal, Ö. F. ve Karaoğul, Z., Psikolojik şiddetin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: büro sekreterleri üzerine bir araştırma. Süleyman Demirel üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2013: (1), s. 175-192.
- Yıldız, G., Akbolat, M., Işık, O. Psikolojik taciz ve örgütsel bağlılık: sağlık çalışanları üzerine bir araştırma. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi. 2013: 2 (2), ss. 85- 117.
- Yılmaz, A., Ergun Özler, D., Mercan, N. Mobbing ve örgüt iklimi ilişkisine yönelik ampirik bir araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi. 2008: 7 (26), ss. 334-357
